WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)

07-02-2007

De WIA vierde onlangs haar eerste verjaardag. Een nieuwe wet voor langdurig arbeidsongeschikten, met een hele andere insteek dan de WAO. Maar toch blijven de media het hebben over 'de nieuwe WAO'. Alsof er geen andere koers rond verzuim en arbeidsongeschiktheid ingeslagen is, de afgelopen tijd. In dit artikel volgt een overzicht van de stand van zaken tot nu toe.

Samenvatting van de WIA
De WIA is ingegaan per 29 december 2005. Iedere werknemer die op of na 1 januari 2004 ziek is geworden, krijgt bij langdurige arbeidsongeschiktheid te maken met de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen I. De WIA is te verdelen in twee regelingen, namelijk
1. een regeling voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (Regeling IVA, Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
2. een regeling voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en voor volledig, maar niet duurzaam arbeidsongeschikten. Deze groep werknemers met arbeidspotentie krijgt in de wet de meeste aandacht, door de arbeidsgeschiktheid duidelijk te profileren. Dit is de Regeling WGA en dit staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten.
Verder is nieuw ten opzichte van de WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering) dat (zeer) beperkt arbeids¬ongeschikten geen uitkering meer krijgen. De ondergrens voor de vaststelling van recht op een uitkering was bij de WAO 15%, en dit is bij de WIA opgetrokken naar 35%. Ten aanzien van de inkomstenderving die kan ontstaan binnen de WIA is de beste verzekering 'het hebben van werk'. En de WIA is zo opgebouwd, dat werken ook werkelijk lonend is. Dit is een heel andere benadering van het thema ‘arbeidsongeschiktheid'. En het kunnen werken naar vermogen gaat al in tijdens de periode van loondoorbetaling, de eerste 104 weken. In die periode moet alle aandacht liggen op reïntegratie.

IVA naar 75%
Het kabinet heeft besloten om met terugwerkende kracht de IVA te verhogen van 70% van het loon tot het SV-Loon naar 75%. Dit omdat aan de gestelde voorwaarden is voldaan, namelijk een beperkte instroom in de IVA. Verder is blijkbaar het beleid rond de verzuimbeheersingsproblematiek als voldoende ervaren, omdat de eis dat er niet meer loon mag worden betaald dan 170% over twee jaar, niet specifiek getoetst is.

Premiedifferentiatie en marktwerking WIA
Het jaar 2007 is een jaar van de overgang, want naast de WAO-marktwerking (Pemba) bestaat een soortgelijke systematiek voor de WIA. En dan alleen voor de WGA. IVA blijft een publieke activiteit. Ingaande 1 januari 2007 is het voor de werkgevers vrijelijk mogelijk om te kiezen voor marktwerking. De premiesystematiek van het UWV voor het gedifferentieerde deel van de WIA (de WGA) is bekendgemaakt en verzekeraars kunnen zich hier nu op richten. De eerste uitstapmogelijkheid was per 1-1-2007, de volgende per 1 juli 2007. De verzekeraars hanteren overigens lagere tarieven dan eerder verwacht.

Verhaal van de WGA-premie op werknemers
Een ander punt van aandacht is de verhaalsmogelijkheid van de werkgever van 50% van de premie voor de WGA op de werknemer. Dus of de helft van de gedifferentieerde WGA-premie van het UWV of de (lagere) premie van de eigenrisicodragersverzekering. De FNV voert hier nog strijd over, want in deze regeling zit een oneerlijkheid. De compensatie die werkgevers hebben ontvangen voor de verhoging van de WGA-premie door de rentehobbel, zit in deze verhaalsmogelijkheid niet verwerkt. Werknemers betalen zo het volle pond, terwijl de werkgevers gecompenseerd zijn. Hier zal dus het laatste woord nog niet over zijn gezegd,.of het leidt tot een aanvullende looneis.
Een ander praktisch punt hierover is dat op een loonstrook van een werknemer dit verhaal beschreven staat als 'premie WGA'. Het gevaar is dat de werknemer hierbij denkt dat een aanvullende WGA-verzekering is gesloten.

Conclusie
De WIA is een ingewikkelde wet en niet eenvoudig uit te leggen aan de werkgevers en/of werknemers. Door alle wijzigingen zal het nog wel enige tijd turbulent blijven.

Iedereen heeft behoefte aan overzicht en maar weinigen zijn in staat dit helder als totaaladvies in beeld te brengen.

Nieuwsarchief

26-07-2010 | Eigen Baas !
26-06-2009 | ZZP'ers en hun pensioen
23-01-2008 | Overlijdensrisicoverzekering
23-01-2008 | De Nieuwe Pensioenwet
07-02-2007 | WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)
23-10-2006 | Verlaging vennootschaps- en dividendsbelasting